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齊魯網(wǎng)12月3日訊 為實(shí)施人才強(qiáng)省和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新和改進(jìn)分配方式，逐步形成符合事業(yè)單位高層次人才特點(diǎn)、有效激發(fā)活力、規(guī)范有序的事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制。

山東省人社廳發(fā)布了《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)》。

《意見(jiàn)》指出，山東省鼓勵(lì)事業(yè)單位高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)。按國(guó)家規(guī)定離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，離崗期間由原單位發(fā)放國(guó)家規(guī)定的基本工資，離崗創(chuàng)業(yè)期間年度考核結(jié)果定為合格及以上等次的，正常增加薪級(jí)工資，離崗創(chuàng)業(yè)收入歸個(gè)人支配，不納入所在單位績(jī)效工資總量管理；離崗期滿返回原單位工作的，工資待遇根據(jù)所聘崗位等情況重新確定；離崗期滿未按規(guī)定返回原單位的，原單位須與其解除人事關(guān)系，不再發(fā)放相關(guān)待遇。

據(jù)了解，《意見(jiàn)》的實(shí)施范圍為，經(jīng)縣以上黨委政府人才工作部門認(rèn)定的事業(yè)單位聘用或引進(jìn)的高層次人才（含急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才，以下簡(jiǎn)稱高層次人才）。擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的高層次人才適用本規(guī)定，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。